Gesundheitsmanagement - was genau ist das?
Vor allem der hohe Zeit- und Verantwortungsdruck verbunden mit vielfältigen Interaktionsstressoren stellen Risikofaktoren dar, die bei mangelnder Aufmerksamkeit zu einer Bedrohung der Leistungsfähigkeit und Lebensqualität werden können.
Ausbalanciert sein ist die Voraussetzung für Wohlergehen und Lebenszufriedenheit, für anhaltendes Leistungsvermögen, Lernfähigkeit, Kreativität und Innovationsfreude.
Bewusstseins- und balancefördernde Maßnahmen müssen zu den individuellen persönlichen Bedürfnissen und Lebensrhythmen passen. Gesundheitskompatibles Verhalten wird nur angenommen bzw. langfristig beibehalten, wenn es mit spürbarem Gewinn und Lebensfreude verbunden ist.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital. Sie setzen mit ihrem Engagement, ihren Ideen und ihrer Innovationsfreude die Unternehmensziele um. Für diese Leistungsfähigkeit ist der Aufbau und die Pflege von individuellen Ressourcen unverzichtbar. Ein gelebtes und etabliertes Gesundheitsmanagement sichert somit die Ziele des Unternehmes.
Ein funktionierendes Gesundheitsmanagement ist mit Hinblick auf die Gewinnung von leistungsfähigen und innovativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Wettbewerbsvorteil. Die Wirtschaftlichkeit, die Produktivität und die positive Entwicklung werden letztlich von ihnen bestimmt.
Ausbalanciert sein ist die Voraussetzung für Wohlergehen und Lebenszufriedenheit, für anhaltendes Leistungsvermögen, Lernfähigkeit, Kreativität und Innovationsfreude.
Bewusstseins- und balancefördernde Maßnahmen müssen zu den individuellen persönlichen Bedürfnissen und Lebensrhythmen passen. Gesundheitskompatibles Verhalten wird nur angenommen bzw. langfristig beibehalten, wenn es mit spürbarem Gewinn und Lebensfreude verbunden ist.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens sind das wichtigste Kapital. Sie setzen mit ihrem Engagement, ihren Ideen und ihrer Innovationsfreude die Unternehmensziele um. Für diese Leistungsfähigkeit ist der Aufbau und die Pflege von individuellen Ressourcen unverzichtbar. Ein gelebtes und etabliertes Gesundheitsmanagement sichert somit die Ziele des Unternehmes.
Ein funktionierendes Gesundheitsmanagement ist mit Hinblick auf die Gewinnung von leistungsfähigen und innovativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Wettbewerbsvorteil. Die Wirtschaftlichkeit, die Produktivität und die positive Entwicklung werden letztlich von ihnen bestimmt.
Die Ziele des Gesundheitsmanagements sind:
- ein zufriedenes und erfülltes Leben – beruflich und privat
- Pflege und Aufbau von physischen, psychischen, persönlichen und sozialen Ressourcen
- Sensibilisierung für eigene Gestaltungsspielräume in den Bereichen Gesundheit und Lebensqualität
- effektives Stressmanagement
- Aufzeigen bestehender Strukturen und Möglichkeiten
- Integration und Nutzung interner und externer Angebote
- Einstieg und Festigung einer langfristigen und nachhaltigen Gesundheitsstrategie
